1984.10.23合肥下属县级单位的组织部门干部情况调查

1984年初胡耀邦发了什么指示要求中共组织部门提高自身水平。中共合肥市委组织部遂对下属县级单位的组织部门的干部状况进行了调查。

接受调查的县级单位共53个，占总数51.8%（这意味着合肥市总共下辖102个县级单位）。这53个单位共有267名组织干部的编制，但仅配备190人，而且其中官比兵还多（99名为正副科长，91名干事）。基本上来说，经过补充大批新生力量，这190名组织干部的平均年龄较轻，文化水平较高。

但干部缺额问题较严重，造成组织工作中疲于应付，工作质量和效率受影响。缺额的原因，一是有的部门过于高看组织干部，选拔条件太高，找不到合适的人做工作；二是，有的部门轻视组织工作，觉得缺人也无所谓；第三个原因则比较时髦，因为当时经济工作更受重视，有人认为做组织工作不如做生产技术工作更实在。

调查称组织工作的主要缺点是选拔干部魄力不大，对于优点突出、缺点也较明显、有争议的人，不敢使用；工作方式仍然基本上是神秘化和手工业方式，知情和参与范围仍然太小。可笑的是，造成这种问题的原因本来是中共的垄断和专制，调查却称这种思想和工作方法和组织干部的气质有不少关系，调查中听话顺从老实的组织干部占73.2%，而锐意改革、开创新局面的组织干部只有14.2%。

报告的建议是，为了使组织工作适应所谓经济建设为核心的任务，要使组织干部树立经济观点、更熟悉经济理论和业务，要求组织干部把经济效益视为自身工作的业绩标准。经济部门要经常向组织部门介绍情况、提供报告。在培训干部时，可以派组织工作的干部和经济部门的干部一同外出参观考察学习。

出处：合肥市档案馆002-02-0299-020